有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-11 18:45 |
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广州disc培训
课程收益:
DISC帮助企业作些什么?
1. 招募与选才方面
创建公司各种岗位所需的人格特质,并可补充为岗位说明书之一部分
快速评估应聘者与岗位的匹配性、加快招募速度
从数据库中快速找出某个岗位合适的人员、提高招聘与内部选才效率
从岗位匹配性分析与面试深度问话,正确评估,降低错用风险
从数据库中快速找出某个员工合适的岗位(轮调、晋升或生涯规划)
2. 人际沟通方面
了解不同类型的特质,加强对人类行为的理解与谅解
学习使用他人容易接受的方式进行沟通
读懂他人的行为特征、动机、期望与担心
改善人际、同事、亲子、夫妻间的关系
3. 工作应用方面
了解上司的特质以便更好的配合工作
了解部属的特性以便更好的指导工作
了解客户的特质以便更好进行销售与服务
了解谈判对象的特质以便更好的掌握优势
4. 团队建设方面
建立 DISC人才档案,避免团队冲突或有效调解冲突
建立共同语言、增进互动了解、改善人际关系、促进团队和谐
分析个人与团队特质,并进行有效组合,选择最佳团队伙伴,实现 1 1〉2
个人特质与团队特性进行比对,可以协助新进同仁快速融入团队
企业不同发展阶段需要不同的风格,可以协助团队进行转型与变革
DISC与企业文化的动力相关连,企业并购或团队协作时可以进行文化整合运用团队分析,可以事前评估领导者与团队之间的互动关系,提高适任程度
5. 个人发展方面
充分了解自己,正确评估自己,可以做出正确的决策与判断
通过压力分析,了解压力根源,排除个人发展障碍
了解人性、学会沟通,建立人际关系与人脉
了解个人优势,有效运用优势选择发展方向
了解个人弱点,选择正确职位、使用团队互补以及改善缺点来促进成功
运用报告在沟通、领导、销售、服务、激励等方面做出积极的改善
最终达到的能力:
解释DISC的行为特征
理解职位要求分析的关键期望结果
理解个体的行为方式是如何影响他人的
分析被聘用者的优势和局限性
能够确定某一特定职位的行为特征要求
能够评估个体和某一职位的匹配程度
能够提高个体的工作效率
能够更轻松地发掘个体显著的压力区域
能够获得有助于更好的解决冲突的信息
确定培训需求
确定个体在工作环境下和在压力环境下的行为调整
更好的管理下属
更好的理解自己和同事
有助于提高团队效率和团队发展
通过上述一系列能力的提高,组织能够更好的任命高效胜任的员工
课程大纲:
D1
第一部分:
理论背景介绍
心理学测试的背景
其他测评理论与DISC 理论的差异
行为特征分析的原理及测试
第二部分:
DISC 理论介绍
影响四种行为风格的来源
分析可以观察到的行为差异
了解对于不同行为风格个体的激励因素以及对组织的价值与局限性
典型行为的演示
第三部分:
不同行为维度的相容性
可观察到的显著行为
差异化行为风格的诠释,角色扮演
如何基于不同的行为风格调整自己的沟通与管理策略
D2
第四部分:
图表解释,定义图表
PPA 的施测与信度效度
比较图标差异
如何做个人反馈
第五部分:
职务要求分析,如何制定职位模型
职务分析的使用和程序
案例分析
案例操作
第六部分:
团队分析及案例分析
案例分析
第七部分:
管理战略方案的制定
第八部分:
托马斯商业应用
课程总结与考试
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