有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-10 17:51 |
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部门经理的角色和任务
第一单元:目标、绩效与绩效管理
什么是目标?
思考:经理人在工作中的困惑
为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显,工作没有成效?为什么我们在工作中经常无所事事?为什么我经常工作中不知道自己在忙什么?为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做,哪些事情不该做?为什么上级领导布置的工作任务、下达的指令我们不能很好的完成?为什么我们不能有效调动下属员工的积极性?为什么我们部门与部门之间经常会出现踢皮球、相互推卸责任的情况?如此等等,还可以举出很多,我们思考过没有问题到底出在哪里?
企业绩效管理的理念
绩效管理VS绩效考核
部门经理的角色和任务
第二单元:目标的制定
如何制定出理想的目标?
什么是目标管理?其核心?
目标制定的步骤
目标要数量化和具体化
好目标的大六大特征
如何制定计划?
制定计划
制定计划的基本步骤
案例:制定计划方法
第三单元:目标管理的实施
目标的执行
下属如何执行目标?
上级如何协助下属执行目标?
如何确保目标的执行?
目标执行过程中的跟踪检查
跟踪检查的目的是什么?
跟踪检查要遵循哪些原则?
建立跟踪检查制度要注意哪些重点?
跟踪检查的具体方法
跟踪检查的工具;
目标卡的跟踪检查办法;
"交办事项"和"重要事项"的跟踪检查。
第四单元:绩效考核与反馈
绩效考核的实质
为什么要进行绩效考核?
绩效考核的实质及内涵
绩效考核的原则
绩效考核的指标设计
绩效考核的误区
典型案例分析
绩效管理工具KPI、BSC、MBO的运用
KPI关键指标确定的导向和原则
如何设置关键的KPI指标激励
360度全方位考核
平衡计分卡、MBO的运用
绩效反馈和沟通技巧
绩效反馈的重要性和方法
通过绩效管理反馈需要解决的问题
如何进行绩效面谈
如何进行绩效辅导
什么是目标?
思考:经理人在工作中的困惑
为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显,工作没有成效?为什么我们在工作中经常无所事事?为什么我经常工作中不知道自己在忙什么?为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做,哪些事情不该做?为什么上级领导布置的工作任务、下达的指令我们不能很好的完成?为什么我们不能有效调动下属员工的积极性?为什么我们部门与部门之间经常会出现踢皮球、相互推卸责任的情况?如此等等,还可以举出很多,我们思考过没有问题到底出在哪里?
企业绩效管理的理念
绩效管理VS绩效考核
部门经理的角色和任务
第二单元:目标的制定
如何制定出理想的目标?
什么是目标管理?其核心?
目标制定的步骤
目标要数量化和具体化
好目标的大六大特征
如何制定计划?
制定计划
制定计划的基本步骤
案例:制定计划方法
第三单元:目标管理的实施
目标的执行
下属如何执行目标?
上级如何协助下属执行目标?
如何确保目标的执行?
目标执行过程中的跟踪检查
跟踪检查的目的是什么?
跟踪检查要遵循哪些原则?
建立跟踪检查制度要注意哪些重点?
跟踪检查的具体方法
跟踪检查的工具;
目标卡的跟踪检查办法;
"交办事项"和"重要事项"的跟踪检查。
第四单元:绩效考核与反馈
绩效考核的实质
为什么要进行绩效考核?
绩效考核的实质及内涵
绩效考核的原则
绩效考核的指标设计
绩效考核的误区
典型案例分析
绩效管理工具KPI、BSC、MBO的运用
KPI关键指标确定的导向和原则
如何设置关键的KPI指标激励
360度全方位考核
平衡计分卡、MBO的运用
绩效反馈和沟通技巧
绩效反馈的重要性和方法
通过绩效管理反馈需要解决的问题
如何进行绩效面谈
如何进行绩效辅导