有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-20 10:57 |
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教练式管理培训
课程目标:
1.学会培养人才的原则与艺术
2.学习部属培育的方法与工具
3.学习提高部属绩效的工具与技巧
培训方式
引导、多元培训方式、课前诊断、免费回训
课程大纲:
一、建立培育部属相关概念
1.培育部属的三大架构
2.面对自己做vs交给部属做的冲突
3.面对教vs藏私的冲突
4.提高部属绩效的秘诀
5.目标管理与PDCA
6.60-90后管理模式不同
7.马斯洛的需求理论
二、系统性计划性培育部属
1.选定重点培育对象
2.选定培育的主题
3.设定培育的目标
4.选定合适培育方式
5.制定培育的计划
三、熟练各种情况下的培育与辅导技巧
1.不被部属绩效差影响失去状态
2.如何影响部属态度
3.如何进行技能培育
4.如何引发部属思考
5.何提高部属绩效
6.如何进行集体培训
7.如何表达期望
8.如何处理部属的负面情绪
四、熟练各种情况下的培育与辅导技巧
1.如何让部属感觉被重视
2.如何让部属持续表现良好
3.如何处理部属表现不好
4.如何处理部属的挫折如何处理部属私人问题
5.如何处理屡教不改
五、解决实务问题与培训效果落地
1.行动学习
2.课后作业
讲师介绍:廖祐呈
男,1973年生于台湾
【学历】台湾政治大学MBA、台湾交通大学土木系
【现任】康师傅、富士康特邀讲师、多家培训机构高级讲师
【曾任】北大纵横合伙人、Sunergy-Power亚太代表、上海纳森投资管理资深分析师、Topway 国际讲师、台湾星动科技资深产品经理、台湾资讯工业策进会 專員
【核心领域】专注领导力;6年咨询,9年培训经验;催化师+教练
【核心课程】《情绪与压力管理暨领袖心态》《教练式团队建设与协作》《教练式部属培育与辅导》
【培训方式】引导、多元培训方式、课前诊断、免费回训