员工职场幸福感公开课程培训班

幸福是人类行为的终极目的和行为动机的真正本质，追求幸福和快乐是人生的终极目标，而职业生涯又是实现人生价值的重要阶段。管理学大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。”在职场营造和谐的氛围，让员工保持快乐，提升员工的幸福指数，是新思想管理当中重要的衡量因素，这直接影响着工作效率和企业的持续发展。
 
课程背景：
幸福力作为企业文化的精髓，在职场中打造幸福力，营造和谐的职场工作环境，提高企业竞争力已经成为职场发展的大趋势，本课程通过对作者上百个生涯咨询案例的总结萃取，结合多年工作经验的积累，提炼企业管理者与员工谈话的精髓。课程经过多名心理学领域的专家认证，作者精心编辑，引入企业实操情境案例，透过科学的模型和互动讨论，让学员更加清醒的了解自己，理解他人，找到企业内员工爱岗、适岗，提升工作幸福力的动力源泉。

课程目标：
◆希望克服职业倦怠，提升员工的整体工作状态，营造快乐的职场氛围；
◆公司组织形态或人员大面积变动，希望通过培训稳定员工，激发员工幸福指数；
◆希望员工能有职业生涯规划意识，能主动为自己的幸福负责（培训福利）。
 
课程时间：2天；6小时/天
课程对象：全员
课程方式：游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学，个案咨询演练
 
课程模型：
课程工具：
1.人岗匹配模型员工谈话技术
2.能力分析表
3.员工能力分析谈话技术
4.能力管理练习话术
5.DISC娱乐性测评工具
6.DISC专业性测评工具（可选）
7.岗位要求谈话技术
8.三叶草员工情绪谈话技术
 
课程大纲：
破冰导入：
1、 为什么要学习职场幸福力
2、 循环式沟通
第一讲：职业生涯和人生幸福
游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）
一、职业生涯发展史
1.特质论
2.生涯发展论
3.学习适应论
4.建构论
二、四种不同的幸福人生
三、人岗匹配模型
1.职场初入期的幸福策略
案例分析：初入职场大学生身份适应
身份认同：学生vs工作者
情境模拟训练：员工和管理者关系处理
2.职场发展期的幸福策略
案例分析：行政文员、新90后职场新人、职场中坚
3.职场事业期的幸福策略
案例分析：职场白骨精
四、内职业生涯和外职业生涯的调适
五、指导员工职场幸福力拓展
情境模拟训练：指导员工生涯发展的具体谈话技术训练
 
第二讲：开启幸福能量场——能力四象限
游戏互动：砸金花（怎样才能成为人生的赢家？）
一、发现你的幸福因子：能力的定义
情境模拟训练：能力认知的信念调试
二、培养你的幸福能力：能力管理四象限
1.优势区：喜欢-高能力
2.潜能区：喜欢-低能力
3.退路区：不喜欢-高能力
4.盲  区：不喜欢-低能力
三、如何成为职场明星：能力管理的策略
1.聚焦优势
2.培养潜能
3.利用储存
4.规避盲区
情境模拟训练：能力管理话术
情境模拟训练：指导员工职业发展具体的谈话技术
 
第三讲：DISC幸福魔方
游戏互动：我秀我的九宫格（深入的自我探索）
1.自我探索：乔哈里之窗
2.认知自我：DISC起源
3.主流行为性格测试工具
4.DISC信度效度
5.DISC定义及解读（你头脑中的四个自己）
视频分析：四种行为特质的分析及调适
 
第四讲：职场幸福矩阵
游戏互动：人生纵贯线（人生需要如何规划？）
一、职场幸福矩阵
1.绩效目标
2.才干
3.企业文化
4.默认要求
情境模拟训练：岗位要求认知调适（互动讨论）
指导员工职业幸福成长（练习）
情境模拟训练：谈话技术和案例分析
 
第五讲：总结及互动答疑

《职场幸福力》培训目标
▲快速复制经过市场验证的员工幸福力辅导应用方案
▲集中提升员工生涯规划意识、找到快乐工作的路径
▲员工生涯幸福快乐辅导的实战技巧和落地工具经验

培训师介绍
邹海龙
邹海龙
职业生涯规划版权课认证讲师
AACTP国际职业培训师
DISC国际双证班认证讲师
国家职业生涯规划师、培训师
DDI领导力、结构性思维认证讲师
曾任：柯尼卡美能达办公系统(中国)  管理部培训主任
曾任：东芝泰格信息系统(深圳)  培训发展部主任
曾任：友立资讯(中国)   销售经理
现任：国内某著名乳品企业   北中国区营销经理

服务过的客户有：
快消品客户：加多宝、箭牌糖果、内蒙古伊利、中粮、中储粮、三元食品、君乐宝、汇源食品、稻花香集团、洋河酒业、流行美、古越龙山酒业、银基集团、瑞克斯旺、光明维他奶、家乐缘餐饮、强生医疗器械
信通讯：NTT、浙江移动、北京移动、哈尔滨移动、中业宇通
信息产业：58同城、巨人网络、富士通
其他行业：拉力润滑油、杰博卡帝、齐敦贸易、富士康集团、盾安集团、云南中烟、钱江摩托、比亚迪汽车、日立电梯、东部华侨城、清华泰豪智能科技、西安杨森制药……
 
客户评价：
邹老师的生涯规划课程很落地，工具很好，可以非常方便的拿来即用，帮助我们管理团队更好的与员工进行绩效面谈，帮助员工提升修养和自我定位。
                                    ——RALLYE拉力润滑油中国有限公司总经理
DISC行为领导力的课程让我们新入职员工树立了非常好的心态，从自身改善出发，快速融入团队，其中的知己解彼和知人善用我也很受用，尤其喜欢视频案例教学。
                                      ——中储粮油脂营销有限公司综合部经理
两天的学习转瞬即逝，有种意犹未尽地感觉，邹老师风趣幽默，让我们非常欢乐的学习到了很多可以马上应用的HR管理话术，希望还有机会能听到这么有意义的课程。
                                           ——箭牌糖果(中国)有限公司人力资源部
有成熟的职业生涯理论，还有实操落地的工具应用，真是不错的职场幸福力课程，让我这个容易犯困的人完全没有睡意，两天都精神饱满的完成了课程，老师的授课风格尤其喜欢。
                                            ——中粮集团中国食品有限公司区域经理
我一直以为生涯规划的培训是很枯燥的，然后这两天听了邹老师的讲座，我受益匪浅，不断清晰了自己过往的职业发展困惑原因，更加对未来的工作充满了期望，满满的正能量，哦耶！
                                                ——西安杨森制药有限公司DSR Dpt.
邹老师将复杂的理论用通俗易懂的语言表述，引人入胜，简单实用。课程安排有节奏，只是练习时间太短，希望下次培训适当增加练习的时间！
                                                  ——NTT日本电话电报公司企划室
生涯发展一直是我的困惑，感谢公司提供的这次培训机会，邹老师的职业生涯指南课程让我真正的明白了自己多年来职业发展的脉络，尤其人岗匹配和三叶草理论，让我感觉很有用。
                                                ——三元食品股份有限公司行销经理
让思考更清晰、表达更有力，结构性思维的课程太有用了，让我以后的年终总结报告更清晰明确了，再也不用为报告PPT头痛了，尤其喜欢邹老师的生动化案例。
                                         ——北京五八信息技术有限公司公共事务部
加入公司一个月就可以参加这么专业的职业生涯培训很受益，邹老师风趣幽默，职场新人的案例感觉就是我内心深处的灵魂促动，听了开启职场密码的课程，真的可以帮我少走很多弯路。 
       ——杰博卡帝(上海)贸易有限公司市场部经理