有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-18 09:34 |
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执行力修炼 - 执行力内训课程,提升团队及个人执行力
课程内容:
一、实施案例:
中国工商银行
(《执行力修炼》,中层管理者相关课程,学员为北京分行及三个支行中层管理者)
SWATCH
(《执行力修炼》,参训者为中高层经理)
二、课程介绍:
企业的执行力决定着一个企业的兴衰,而管理人员的执行力与领导力水平则决定了企业执行力的强软。企业发展的软肋往往是高素质管理人员的缺乏,以及经理人执行力及领导力偏弱而非战略规划。
据统计显示:80%的管理者是半路出家,即由业务能手和技术骨干提拔晋升而来,他们凭经验、感觉、模仿和参悟等方式自学成才,摸着石头过河,很多人并没有真正地掌握管理技能、管理工具和工作方法,并且在整个管理执行过程中常常缺乏连续性和创造性。
三、培训目的:
五、培训时长:1-2天
六、课程大纲:
第一章:执行理论及定位
一、执行理论产生的背景环境
二、业界执行力观点辩证
1、能否实现标准化
2、有没有流程
四、人员流程的问题
五、执行不力的原因与表象
第二章:执行中管理干部应具的职业素养
一、管理意识与理论素养的重要性
2、管理层次与每种职能分布的比例
3、我们是如何走上管理岗位的
二、员工内心的执行力障碍——精神乞丐
三、职业道德、良好心态与职业生涯规划
1、职场成功的学习榜样与指导思想
1、监督考核
1、执行力核心(一):任务委派与执行
任务执行六步辅导实用方法
一、实施案例:
中国工商银行
(《执行力修炼》,中层管理者相关课程,学员为北京分行及三个支行中层管理者)
SWATCH
(《执行力修炼》,参训者为中高层经理)
二、课程介绍:
企业的执行力决定着一个企业的兴衰,而管理人员的执行力与领导力水平则决定了企业执行力的强软。企业发展的软肋往往是高素质管理人员的缺乏,以及经理人执行力及领导力偏弱而非战略规划。
据统计显示:80%的管理者是半路出家,即由业务能手和技术骨干提拔晋升而来,他们凭经验、感觉、模仿和参悟等方式自学成才,摸着石头过河,很多人并没有真正地掌握管理技能、管理工具和工作方法,并且在整个管理执行过程中常常缺乏连续性和创造性。
三、培训目的:
- 各级工作汇报,信息失真、失全,造成上级决策、决断隐患;
- 了解员工思想规律和进行职业定位;
- 树立正确的职业素养把自己当成经营者的代言人;
- 全面提升管理者的管理意识、沟通水平和管理的理论素养;
- 全面提升企业执行体系的执行力水平;
五、培训时长:1-2天
六、课程大纲:
第一章:执行理论及定位
一、执行理论产生的背景环境
二、业界执行力观点辩证
- 案例:戴尔总裁论执行力
- 案例:平安保险董事长论执行力
- 案例:伊利集团董事长论执行力
- 案例:GE董事长论执行力
- 案例:联想董事长论执行力
1、能否实现标准化
2、有没有流程
四、人员流程的问题
五、执行不力的原因与表象
- 不知道干什么
- 不知道怎么干
- 干得不痛快
- 干得好怎样
- 干得不好怎样
第二章:执行中管理干部应具的职业素养
一、管理意识与理论素养的重要性
- 研讨:何为管理之“管”和“理”?
2、管理层次与每种职能分布的比例
3、我们是如何走上管理岗位的
二、员工内心的执行力障碍——精神乞丐
三、职业道德、良好心态与职业生涯规划
- 研讨:90后“自我”意识的正确引导
- 职业生涯的五个阶段
1、职场成功的学习榜样与指导思想
- 杨元庆的接班与竞争胜出
- 界定结果的委派沟通
1、监督考核
- 为什么政策往往走形?
- 有效监管:任务分解为工作目标
- 制定目标的方法
- 培训的作用和落实
- 传统因素
- 个体因素
- 角色定位
1、执行力核心(一):任务委派与执行
- 执行目标任务中的用人原则
- 衡量员工发展阶段的因素
- 执行目标任务中员工的四个发展阶段
- 执行过程中四种领导型态分析与匹配
- 命令式
- 教练式
- 支持式
- 授权式
任务执行六步辅导实用方法
- 厘清目标
- 反映真相
- 心态迁善
- 行动策划的价值
- 组织实施
- 过程督导
- 执行中的激励
- 案例研讨:他为什么辞职?
- 任务执行中的批评方法
- 任务执行中赞赏的方法
- 分析不同特点的员工的激励办法