消极被动的人总是抱怨

第一单元  透彻认知职业生涯规划的重要性                       
一、职业生涯规划帮助实现企业和员工的双赢
   ■ 职业生涯规划对于企业的重要性
   ■ 职业生涯规划对于员工的重要性
二、你是打工者、职业人、还是职业经理人
   ■ 身在职场必须懂得：打工者、职业人和职业经理人的区别
   ■ 为组织创造价值是职业人的信仰，职业生涯规划的核心是自我经营的心态
三、关键点：内职业生涯和外职业生涯
   ■ 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各因素是一个人生涯发展的原动力
   ■ 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。
   ■ 互动讨论：在你的岗位上，内职业生涯的要素有哪些
 
第二单元 如何结合企业规划，做好职业生涯规划             
一、职业生涯规划的第一步：认识自我
   ■ 性格探索
   ■ 兴趣探索
   ■ 能力探索
   ■ 价值观探索
   ■ 互动活动：测试你的性格类型、价值观，发现你潜在的优势领域
二、职业生涯环境评估
   ■ 对行业的了解、对社会的了解、对公司的了解
三、生涯路线的选择
   ■ 目标取向：自己的人生目标分析
   ■ 能力取向：自己与他人的优劣势分析
   ■ 机会取向: 挑战与机会分析
四、确定目标（将个人目标与组织目标融合）
   ■ 将个人目标与组织目标融合
   ■ 确定职业发展目标
   ■ 将目标与上级沟通，获得上级的指导与帮助
五、制定确实可行的计划
   ■ 没有确实可行的计划与行动，目标只能是空谈
   ■ 结合组织目标，制定高度可执行的计划与措施
 
第三单元 激发工作热情，提升职业能力，将生涯规划逐步实现 
一、树立最佳的工作心态，为企业创造结果，为自己创造未来
   ■ 为企业创造结果，是职业经理人的使命和底线
   ■ 走出工作的误区：任务和结果
   ■ 一段选手做任务，九段选手做结果，职业价值与你创造的结果紧密相关
   ■ 视频赏析：魔术师刘谦如何创造超值的结果给观众
二、爱岗敬业，企业是个人发展的平台和舞台
   ■ 像热爱自己的自然生命一样，热爱自己的职业生命
1、职业人最重要的品质：责任心
   ■ 责任心，职业人最宝贵的品质
   ■ 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责
   ■ 案例分析：麦当劳的总裁是如何从清洁工做起，最终做到CEO的
2、职业人最应具备的心态：积极主动（阳光心态）
   ■ 消极被动的人总是抱怨，积极主动的人总是想方法
   ■ 你关注什么，就会得到什么，职场影响圈和关注圈
3、职业人最稀缺的工作心态：激情工作
   ■ 为自己的工作，找到崇高的职业价值，干一行，爱一行
   ■ 视频：海底捞员工如何激情工作
4、当今职业人最稀缺的品质：忠诚度
   ■ 坚决不做：跳槽专业户，职场流浪汉
   ■ 忠诚一定有回报，能力不足可以培养，忠诚度不足，则直接出局
   ■ 现场研讨：如何体现对公司、对工作的忠诚
三、职业能力提升之——时间与自我管理能力提升
   ■ 时间是职业经理人最稀有的战略性资源
   ■ 我们要管理的其实不是时间，而是我们自己
   ■ 时间与自我管理的关键：平衡式时间管理法
四、职业能力提升之二——人际关系与沟通能力提升
   ■ 一个人的成功：15%靠专业技能，85%靠人际沟通与处世能力
   ■360度沟通能力提升——如何进行上下级和跨部门沟通效果
   ■ 做一个弹性沟通者，增加影响力，增进人际关系，提高沟通效果
   ■ 案例分析：如何用赞美推动他人，影响他人，成就自己的职业生涯