有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-10 16:35 |
浏览次数1 |
如何用绩效管理提升部门业绩
第一讲:绩效管理:想说爱你不容易
1.绩效管理常见的问题分析
2.为什么导入绩效管理像捅了马蜂窝
3.绩效管理的真正目的
4.运用绩效管理可以提升部门业绩
5.一个标准的绩效管理流程图
第二讲:雾里看花:部门经理对“绩效”的认识
1.通常情况下经理们对绩效的理解
2.个人绩效与部门绩效的关系
3.“绩效”的定义与延伸
4.“绩效考核”与“绩效管理”的区别与联系
5.部门经理在“绩效管理”中的角色认知
第三讲:十八般武艺:如何选择绩效管理工具(一)
1.常用的绩效考评方法
2.绩效“目标管理”
3.目标管理的流程和实质
4.绩效“短板管理”
5.解决“短板”的8个步骤
第四讲:十八般武艺:如何选择绩效管理工具(二)
1.关键业绩指标法(KPI)
2.确定关键业绩指标的三种主要方法
3.设定绩效目标的SMART与FEW原则
4.主基二元法的考核模型
5.平衡计分卡(BSC)
第五讲:绩效突围:员工绩效辅导与反馈
1.考核结果不应停留在纸面上
2.绩效面谈与反馈流程
3.绩效沟通的“汉堡原理”与BEST原则
4.经理人在绩效考评中常犯的10个错误
5.经理人作为教练的九个问题
第六讲:共同进步:绩效结果运用与案例研讨
1.员工考核与激励的几个发展阶段
2.绩效薪酬的双因素理论
3.正确运用考核结果
4.案例:摩托罗拉的绩效管理
5、案例:某企业绩效管理制度
1.绩效管理常见的问题分析
2.为什么导入绩效管理像捅了马蜂窝
3.绩效管理的真正目的
4.运用绩效管理可以提升部门业绩
5.一个标准的绩效管理流程图
第二讲:雾里看花:部门经理对“绩效”的认识
1.通常情况下经理们对绩效的理解
2.个人绩效与部门绩效的关系
3.“绩效”的定义与延伸
4.“绩效考核”与“绩效管理”的区别与联系
5.部门经理在“绩效管理”中的角色认知
第三讲:十八般武艺:如何选择绩效管理工具(一)
1.常用的绩效考评方法
2.绩效“目标管理”
3.目标管理的流程和实质
4.绩效“短板管理”
5.解决“短板”的8个步骤
第四讲:十八般武艺:如何选择绩效管理工具(二)
1.关键业绩指标法(KPI)
2.确定关键业绩指标的三种主要方法
3.设定绩效目标的SMART与FEW原则
4.主基二元法的考核模型
5.平衡计分卡(BSC)
第五讲:绩效突围:员工绩效辅导与反馈
1.考核结果不应停留在纸面上
2.绩效面谈与反馈流程
3.绩效沟通的“汉堡原理”与BEST原则
4.经理人在绩效考评中常犯的10个错误
5.经理人作为教练的九个问题
第六讲:共同进步:绩效结果运用与案例研讨
1.员工考核与激励的几个发展阶段
2.绩效薪酬的双因素理论
3.正确运用考核结果
4.案例:摩托罗拉的绩效管理
5、案例:某企业绩效管理制度