有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-24 10:55 |
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【经销商培训O2O讲师盛斌子】管理者必备的五项能力
【经销商培训O2O讲师盛斌子】管理者必备的五项能力
主讲人/盛斌子老师
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【培训对象】企业管理人员
【培训方式】讲授、现场练习、角色演练、案例分析、分组讨论、头脑风暴
【课程目标】培养企业管理人员专业管理能力与领导艺术,养成正确的管理与沟通习惯
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管理的定义:管人理事,人性上下限理论
第一节:管理者五项能力一:打造高昂士气,团队更有威慑力
一、 什么是士气?
二、 士气激发路径图
提升士气三要点
1.?公平、公正、公开的绩效奖惩
2.?领导者的带领、带动
3.?打造积极向上的团队文化
案例:某企业是如何打造团队士气的?
文化:迎早、迎餐
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第二节:管理者五项能力之二:提升团队协作力
一、 什么是协作?
为何需要协作?
1.?组织目标的实现,需要良好合作和紧密配合?
? ?微电影:鹰雁国奥队
2.?组织系统运行的需要
? ?案例:海尔的内部市场化
3.?专业化分工的需要
案例:西游记团队的各司其责任,猪八戒的作用
案例:协作才有出路:天堂与地狱的故事
二、 如何更好地开展协作?
1.?从组织架构上建立协作体系
1)?什么叫组织架构上建立协作体系?各司其职,各尽所能
2.?内部市场化
3.?树立全员营销的大局思维
4.?项目小组运作
5.?如何提升团队协作能力
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第三节:管理者五项能力之三:灵活团队激励,让团队更有持续力
—从马斯洛五大需求层次看激励的重要性
-—当团队出现哪些情况时,就要进行激励调整
—薪酬激励的方式及其优缺点
一、? 微电影:南极大冒险,狼图腾
互动讨论:什么是团队?如何带好团队做好激励?
结论(原创):执行力的四个标准
l? 文化面
l? 制度面
l? 行为面
l? 心态面
二、团队激励体系设计:
1)?五星激励的定义与价值
2)?薪酬体系及激励系统与体系设计
3)?PK体系的设计
4)?行动承诺卡的实施
5)?情绪激励实施
6)?抽奖激励实施
7)?其他激励实施
三、团队管理与激励精髓(原创独家观点)
1.精神激励:中国式管理的6个标准
1)一个梦想
2)仪式化管理
3)多层次激励
4)样板人物
5)自我突围
6)阴阳互补
2.物质激励万能式:底薪+考核工资+提成+PK奖励+分红+股权激励
案例:
河北赵总水电光集成模式的启示与操作
苏州李姐的生日PATY模式
福州马可波罗张姐的员工福利机制
上海某国际品牌卫浴段总的分红模式
济南温州老板的年终奖及双份工资模式
广东顺德林生的对赌机制
……
3.? 案例互动:节假日销或年终冲刺,如何激励团队?
l? 薪酬
l? 会议
l? 福利
l? 竞赛
l? 信息
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第四节:管理者五项能力之四:活动历练团队执行力
视频:孙武练兵
一、为什么要强化执行力
1.?执行力代表着竞争力
? 三分策划,七分执行
? 案例:国民党山东主席韩复榘为何被枪毙?
案例:马云与孙正义的较量
2.?执行力就是战斗力
? 历史:红军的执行力
3.?执行力代表着运营效率,可以降低沟通成本
二、我们需要什么样的执行力
1.?不折不扣,执行第一
向军人学习执行力
2.?执行要打破部门利益小圈子及个人成见
台儿庄战役张自忠解救宿敌庞柄勋故事
3.?没有任何借口,令行禁止
西点军校校训;解放军:一切行动听指挥
4.?先执行——及时传递与沟通信息:执行中理解,理解中执行
三、如何提升执行力?
1.?对公司政策与方案清晰
2.?抓大放小,要事第一
3.?组织第一,团队第一,选对人
4.?善于管理,学会督导和检查
5.?让自己成为一名销售教练
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第五节:管理者五项能力之五:管理人员的自我管理与修炼
从两则案例看自我管理的重要性
一、自我管理的重要性
? ?1、从对企业的角度
2、从对自我成长的角度
二、自我管理的四个方向
1、专业知识
2、工作态度
3、熟练技巧
4、良好习惯
三、自我管理的五个方法
1、心态管理
1)心态管理的重要性
2)消极心态带来的恶果
3)警惕心态“杀手”
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备注:本人的心路历程抑郁的过程,然后大学演讲失败的经历
一起说,每个人都是一座山,世上最难攀跃的山
2、目标管理
1)有无目标的区别
2)目标管理的原则
l? 可行性
l? 数量化
l? 视觉化
l? 期限性
l? 挑战性
3)目标管理计划执行的步骤
3、时间管理
1)时间四象限管理
2)有效利用时间的八大技巧
3)多利用“边角料时间”
4、活动管理
1)什么是活动管理?
2)活动管理的要点
? ?5、健康管理
1)健康管理的重要性
2)健康管理的方法
四、自我管理评估
1、以自身水平为依据
2、以优秀同仁水平为依据
3、以同业同仁水平为依据
4、以周围人士评价为依据
5、以工作绩效为依据
6、以价值最大目标为依据
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?
——结束——
家居建材营销策划专家,曾任著名家电海信科龙分公司总经理,美的集团分公司总经理,欧普照明渠道总监、荣事达营销副总裁,美媛春药业营销总监、嘉宝日用营销总经理,具有十五年销售与市场职业经理人生涯。
中国百位品牌策划代表人物
广东省2013年十大优秀经理人
——咨询案例:
欧普照明:连续3年渠道策略、700家核心客户管理、4000家终端管理标准、2006-2009营销政策制定;
美的空调分公司:广东区域1个分公司股份化管理提升
西顿电器(照明):营销管理诊断、5场营销队伍培训、渠道设计与开发管理、经营模式确定
金牌亚洲陶瓷:营销战略、营销管理顾问,2个样板市场打造、3次样板市场促销;
联邦家私集团:营销策划 1次全国联动促销;
华艺集团OKES品牌样板市场打造、营销管理体系梳理、核心客户培训、终端爆破
荣事达家电、家居核心客户培养、样板市场1个,三位一体招商4次,开业策划1次,样板市场一个。
——核心课程:
1.《家居建材精准营销之市场开发》;
2.《家居建材精准营销之经销商管理》;
3.《家居建材精准营销之终端爆破》;
4.《建材家居经销商管理之“独孤九剑”》;
5.《困局与破局—建材经销商经营突围》;
6.《建材家居渠道设计与开发》;
7.《终端爆破-立体整合营销推广突围》;
8.《如何制订营销计划》;
9.《营销人员的量化管理》;
10.《渠道管理与激励——营销制胜的核心利器》;
11.《顶尖营销核心利器——销售与推广60个实战工具》。
——营销专著:
《渠道激励—中国企业营销制胜的核心利器》、
《出奇制胜—泛家居(建材、家电)营销非常术》、
《顶尖营销核心利器》、
《卖场促销方案大全》(泛家居)
《终端爆破-整合促销与立体推广全案》
《泛家居行业-经销商经营管理实战手册》*******
——培训授课经历:
内训课程:欧普照明6场;荣事达16场;冠珠陶瓷;金牌亚洲5场;西顿照明5场;博德瓷砖、摩恩卫浴、华润涂料、乐宜嘉家居4场、玛堡壁纸、亮A照明3场、华艺照明、OKES照明10场、金德利照明5场;杰森石膏板、容声集成吊顶、万新光学2场、碧达皇家护卫2场、摩恩卫浴、美的电器照明、金博大集团、朗能电器。
公开课:2013年11月照明行业LED转型峰会(200个规模),2014杭州涂料行业高峰会(500人规模)、2014年佛山泛家居建材行业论坛(300人规模)、2015年4月亚太腾讯家居高峰会(450人)、2013年深圳陶瓷行业转型峰会(60人规模)、2014年照明行业智能化峰会(100人规模)、2014年东北沈阳五洲城建材峰会(150人)、2015年佛山希尔顿酒店建材家居财富峰会(200人规模)。