全国经济专业技术资格考试，人力资源管理专业知识与实务

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人力资源管理考试科目：需要与激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动力市场、人力资本投资及激励问题的经济分析、劳动和社会保险法律关系、劳动用人制度、工资福利与工伤、生育保险、劳动法律责任及执法、案例分析、模拟试题、并提供专业级的中级经济师人力资源管理考试解题方法、答题技巧、考试要点精解。通过全面、针对性强的强化考试辅导训练、考前培训，提高您中级经济师人力资源管理考试的应试能力，辅导您考试成功。

组建新成立公司、企业人力资源规范化管理。有扎实的人力资源理论功底，熟悉国家人事制度、相关政策法规和现代企业HR管理理念与流程；有丰富的大型企业人力资源工作经验，有良好的人事分析和判断力，对行业的研究有浓厚的兴趣，有多年实际从事人力资源规划、招聘、培训、考核的实际工作经验。对企业人力资源管理有敏锐的创新意识和清晰的逻辑思维； 良好的中、英文书面及口头表达和沟通交流表达能力,具有较强的社交及组织协调管理能力。经常参与一些大型企业的人力资源规划工作。有组建新公司的经验，也有公司从非上市公司到上市公司后改制的经验。人力资源基本功扎实，对于招聘、培训、绩效管理都有一定的独到见解和实战经验，有一定的管理能力也比较擅长协调公司内部人际和公司外部政府的关系。通过了国家人力资源管理师二级考试，有一定的人力资源理论功底，因为其个人比较爱好英语，所以也有一定的英语书面及口头表达能力。多年一直在职业培训机构和高校MBA商学院授课。