责任胜于能力：员工职业发展的关键

培训时间   课程单元   单元要点       第一天
上午   领导开训       企业发展要求全体人员加强职业化与责任感   职业化案例讨论
招商银行新员工孙丽
王志和水均益
你敢喝马桶里的水吗？
国家利益至上与《誓言无声》
什么是职业化
职业化素养及其内容       积极上进职业心态的核心就是责任感   案例：该如何对待年终奖？
态度及其构成
调整心态的八种方法
自身性格的调整       第一天
下午       尽职、尽责、尽心——先问你为团队做了什么   责任所在，请勿推辞
做一名“三尽”的管理者
没有敬业就没有卓越
所做超过上级对你的期望
大量的案例分析       处理好人际关系才能更好的尽责   一组统计数字说明了什么？
为什么要处理好人际关系？
摆正交往心态改善人际关系
正确处理组织外部的人际关系
正确处理组织内部的人际关系       第二天
上午   职业的思考力   什么是职业的思考力？
案例：解决空肥皂盒的方法
职业思考力要求一：目的意识
职业思考力要求二：风险意识
职业思考力要求三：创新意识
职业思考力要求四：坚持意识
职业思考力要求五：问题意识       只有打造成高绩效团队才能提高成员责任心   案例：张经理的困惑
团队及团队精神
缺乏团队精神的群体不过是乌合之众
强化团队精神才是企业真正的核心竞争力
企业团队建设的核心要素
案例：团队的力量
有效激励——让员工在团队中更杰出
成功企业团队的基本原则
提升团队建设的方法       第二天
下午   学习型组织建设是提升全体员工责任心的主要方法   讨论：张艺谋不知道F4
学习型组织的正确认知
学习型组织真谛之一——学习力
学习型组织真谛之二——生命意义
学习型组织真谛之三——创新
以五项修炼建立学习型组织
互动管理：学习型组织的实现方式       高效的沟通技巧   沟通的重要性
沟通模式及种类
沟通常见的七大障碍
沟通的五大技巧
案例：洞察世事       古为今用:《乔家大院》的诚信传奇！