高绩效团队的建设

高绩效团队的建设课程大纲

1、团队绩效为什么不好

有标准无执行

有奖罚无保障

有目标无动力

2、团队绩效从何而来

绩效来自于每一个员工而不是管理者

只有每一个员工充满斗志才能产生高绩效

3、绩效管理从何入手

要想提升绩效，首先管好团队

要想管好团队，首先激活员工

4、高绩效团队的新管理思维

从由上而下的绩效管理转变由下而上的绩效支撑

实现团队高绩效从激活每一个员工开始

团队三全管理模式

1、从传统管理到人本管理的三个转变

管理哲学的转变

管理思维的转变

管理工具的转变

2、传统管理与人本管理的对比

员工与管理者从对抗到相互促进

实现真正双赢的管理模式

1、基于人性需求的管理要素及动作分解

人的本性层面的需求分析

如何营造团队归属

如何营造团队的人性尊重

2、基于精神需求的管理要素及动作分解

人的精神满足方式分析

行为来自于信念的控制

信念来自于理念的强化

如何在管理中轻松实现高效强化

3、基于个性需求的管理要素及动作分解

个性与共性的关系

识别个性，尊重个性

共性之上的个性才有价值

塑造团队共性

1、团队人本管理的六大人本机制建设

活力机制建设

分享机制建设

激励机制建设

赛马机制建设

评议机制建设

轮值机制建设

2、管理机制应用案例分析

1、日常化管理

日常化管理的作用分析

日常化管理的操作要点

日常化管理的运作实践

2、透明化管理

透明化管理的实效作用

透明化管理与工作的全方位互动

透明化管理的具体运作技巧

高绩效团队的建设讲师介绍：杨帆  

博思嘉业企业管理咨询有限公司高级培训师

一、讲师经历   中国高企委职业教育专业委员会特聘专家、北京大学经济学院 客座教授、北京大学政府管理学院  客座教授、中国竞争力研究中心特聘专家、清华大学职业经理人培训中心  特聘讲师。

十余年营销与管理实战经验，历任著名美资企业销售总监、建设机械集团分公司总经理，对于中外企业进行具体实施和培训咨询有着丰富的实践经验。多年咨询培训行业经验，面对中国企业、中国人，通过自身的实践，逐步形成了适宜于本土化管理的咨询培训风格。曾为多家中外优秀企业提供过咨询培训服务工作，其具有针对性的、实战性的咨询培训方案和针对企业管理的独到见解得到了众多企业的认可和赞誉。

二、授课风格

演说家风采，脱口秀幽默，情景式案例。对问题一针见血，只言片语，改变很多人；

用逆向思维导入培训模式，具有实战性，课程与众不同之处在于实战，拒绝空洞的理论和教条；

实战+互动：培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。

学员反映：融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动，学员爱听。三、主讲课程

《团队协作与执行》、《人本管理实践》、《“三全”管理模式及实践》《高效领导力》、《管理者角色认知与心智改善》、《高绩效团队建设》、《管理者胜任力提升与卓越团队建设》、《深度管理沟通》、等

四、培训过的部分客户    中石化、中海油、中国移动、中国电信、中国联通、中钢、中船、汇丰行 、黄金集团、安徽中烟、辽宁红塔、中粮、中牧、金星啤酒、崂山矿泉水、蒙牛、汇源果汁、搜狐、中国招投标网、深圳海普瑞制药、徐州重工 、三一重工、斗山机械、中联重科、德尔福、通用汽车、现代汽车、神州租车、中国银行、工商银行、农业银行、浦发银行、广州地铁 、南京地铁、首都机场、博维航空设施、航天三院、国航、华北空管局、中国核电 、河北电力、上海华宝、四川金路、河南永煤、北京雅宝路等几百家企业。

五、团队人本管理工具实践----实现“三全”的两大日常管理平台

四、团队人本机制建设------聪明的管理者要学会以机制管人

高绩效团队的建设三、人性化管理模式及技巧-----管理团队从管理人心开始

高绩效团队的建设二、人本管理理念导入-----要想启动团队首先启动人

高绩效团队的建设一、团队绩效分析----高绩效从何而来