有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-16 12:42 |
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经理培训课程
课程大纲
一、经理人的角色与职责
1.案例讨论——《新任经理人的烦恼》
2.业务高手和管理高手的差异
3.新任经理人岗位不适应症原因探寻
4.一线经理人四项基本能力要求
5.管理者主要职责;主要工作内容分析
二、将任务转化成工作目标
1.案例分析——《一线经理与上司的矛盾》
2.why, what, how的分解
3.界定任务、目标间的区别
4.将任务转化为目标的思路与方法
5.角色演练——将任务转化成目标
三、将工作交付给你的员工
1.案例讨论——《如此交付工作合适吗》
2.交付工作时如何考虑结果
3.接受任务者的差异性与结果的关系
4.交付工作的障碍
5.交付工作的四个等级
四、辅导你的员工
1.学员反思——在日常工作中有多少精力是用于员工辅导?
2.辅导的目的;时机与方法
3.因人而异的辅导
4.演练点评,并归纳有效辅导员工的关键步骤
五、激励你的员工
1.为什么要激励员工?
2.人的十种基本动机
3.激励与动力的关系
4.员工情绪低落的原因分析
5.激励员工的有效方法
六、综合练习与总结回顾
1.工作单调、枯燥,员工没有成就感
2.骨干员工情绪低沉,经理应如何调动他的积极性
3.新团队凝聚力不足,员工不适应新环境,工作动力不足
4.总结回顾
培训师介绍:郑勇
1993年任中国国际期货经纪有限公司市场部副总经理;1996年任中国国际期货经纪有限公司集团管理部副总经理;1998年任亚布力国际旅游滑雪场营销总监;1999年任金融街网站副总裁